On pourrait facilement penser qu’il suffit de s’équiper d’un simulateur de Réalité Virtuelle pour se dire qu’on va révolutionner la façon dont on enseigne et transmet des compétences. Malheureusement ce n’est pas si simple ! La réalité virtuelle n’est pas une formule magique qu’on peut mettre à toutes les sauces. Ça ne veut pas dire qu’elle n’a pas son utilité ! Au contraire : pour en tirer tous les bénéfices qu’elle a à offrir, encore faut-il l’exploiter correctement. Et si vous êtes toujours en train de lire ces lignes, vous vous posez surement la question : comment intégrer la Réalité Virtuelle dans mes formations ?
Alors on vous a un petit tuto : Intégrer la Réalité Virtuelle dans une formation en 5 étapes :
1-Identifier dans quelle partie de la formation elle aura le plus de valeur ajoutée
Dans le cadre de la formation à un métier, il n’est pas nécessaire de former sur l’intégralité des compétences en VR. Certaines de ces compétences seront plus faciles que d’autres à assimiler et ne nécessitent pas forcément l’utilisation de la Réalité Virtuelle. A l’inverse, il existe pour chaque métier, des compétences qui ne s’acquièrent qu’à travers beaucoup de pratique : l’acquisition d’un geste, d’un procédé, de reflexes ou encore d’une technique. C’est là que les technologies immersives doivent intervenir. De par leur nature, ces technologies permettent de mettre leur utilisateur en situation, d’interagir avec son environnement mais surtout de pratiquer autant que nécessaire. Il est donc primordial d’identifier précisément sur quels aspects du métier vous souhaitez axer la partie virtuelle de la formation.
2-Comparer les simulateurs existants
Aujourd’hui il existe beaucoup de simulateurs différents pour un même métier et il y a de plus en plus de métiers couverts par des simulateurs. Au moment où vous vous posez la question d’intégrer la Réalité Virtuelle dans votre formation, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Certaines entreprises développent elles-mêmes leurs propres modules de formation, ou font appel à d’autres sociétés pour les développer avec elles. Mais avant de vous lancer dans le développement de votre propre solution, nous vous conseillons de faire un tour du marché afin de connaître les simulateurs existants. Comparez les prix et testez autant de solutions que possible.
2.1-Faire appel à des experts pour développer une solution
Dans le cas où vous ne trouveriez pas de solution qui corresponde à vos attentes et que vous n’avez pas les ressources pour développer la vôtre, faîtes appel à des experts pour en créer une qui vous conviendra. Intégrer la réalité virtuelle dans une formation est une expertise rare qui nécessite plus que des compétences en informatique. Elle nécessite aussi une véritable compréhension de la formation, de la pédagogie ainsi que des attentes des formateurs et apprentis. Prenez le temps d’échanger avec les différents acteurs et échangez avec leurs clients pour avoir autant de retours d’expériences que possible. Chaque retour est bon à prendre !
3-Impliquer vos formateurs
Point trop souvent négligé, ce sont eux qui vont se servir de ces simulateurs, il est important qu’ils soient moteurs dans ce projet pour que la solution choisie corresponde à leurs attentes et leurs besoins. Ce seront eux les premiers utilisateurs de ces simulateurs. Il faut qu’ils croient au projet sans quoi le simulateur finira dans un placard et l’investissement qu’il représente n’apportera pas les bénéfices escomptés. Un peu de pédagogie s’impose ! Il faut montrer au formateur qu’intégrer la réalité virtuelle dans un cursus de formation lui sera bénéfique. Ces simulateurs ne sont pas là pour les remplacer mais bien pour les assister. Il existe de nombreux avantages à la formation immersive que vous devrez lui exposer afin d’en faire un véritable ambassadeur au sein de votre organisation.
4-Les former à son utilisation
Les technologies immersives sont encore nouvelles dans le domaine de la formation. Se servir de ces technos n’est pas instinctif et encore moins quand il s’agit de l’intégrer dans son cursus de formation. Accompagner le formateur dans sa prise en main est un point clé pour faire de son intégration une réussite. Cela passe par différents points :
- Montrer au formateur des cas d’usages existants
- Projeter le formateur dans une utilisation pédagogique du simulateur
- Lui montrer comment adapter la simulation au plus proche de sa réalité
- Permettre au pédagogue de monter en compétences techniquement sur l’outil
Si ces 4 objectifs sont atteints, intégrer la réalité virtuelle dans un cursus de formation deviendra un jeu d’enfant pour le formateur qui pourra pleinement exploiter le potentiel de cette technologie.
5-Utiliser le simulateur
Maintenant que votre formateur a toutes les clés en main pour se servir du simulateur, il ne lui reste qu’une chose à faire : l’utiliser le plus possible. Le meilleur indicateur pour savoir si vous avez réussi l’intégration de votre nouvel outil est le temps d’utilisation global du simulateur. Plus il sera utilisé, plus vous pourrez obtenir de résultats pour mesurer son impact. A force d’utilisation, le formateur pourra dégager différents cas d’usages et décider lesquels sont les plus pertinents et efficaces dans son contexte et sa formation. Le simulateur de réalité virtuelle est une ressource d’informations infinie pour lui. Plus il sera utilisé, plus le formateur pourra recueillir des informations sur les compétences et la progression de ses apprenants. Ces informations lui permettront d’individualiser l’apprentissage, le rendre plus efficace et engageant.
Pour résumer, la réalité virtuelle est un outil au potentiel infini. Dans le domaine de la formation, il offre un très large éventail de possibilités et permet des mises en situation qui ne seraient pas possibles sans. Cependant, comme tous les outils innovants, il faut du temps pour qu’il soit pleinement adopté et qu’il rentre dans les mœurs. Un accompagnement est bien souvent nécessaire pour une bonne utilisation et que les bénéfices se fassent ressentir. Vous avez maintenant toutes les clés en main pour intégrer la réalité virtuelle dans un parcours de formation !
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